رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
تازه های وبلاگ
معماری سازمانی
۳۰ شهریور ۱۴۰۴
مشاوران جامعه‌گرا، مشاوران جامعه‌گریز
در طول دوران فعالیت حرفه‌ای‌ام با دو نوع مشاور برخورد کرده‌ام؛ دسته اول مشاورانی که در کنار کسب‌وکارشان در مجامع صنفی و حرفه‌ای هم رفت‌وآمد دارند، در شبکه‌ها و گروه‌‌های مجازی مرتبط با کارشان عضوند و فعالیت می‌کنند، در همایش‌ها و رویدادها و گردهمایی‌های علمی و حرفه‌ای شرکت می‌کنند، و خلاصه با همکاران و رقبای خود ارتباط فعال دارند و با آن‌ها تبادل‌نظر و بده‌بستان فکری و حرفه‌ای دارند. این‌ها…
معماری سازمانی
۱۸ شهریور ۱۴۰۴
در ستایش «ظرفیت کارفرمایی»
پروژههای تحولی شکست‌خورده در سازمان‌های ما کم نیستند و اگر از مدیران این سازمان‌ها و دست‌اندرکاران این پروژه‌ها بپرسید، ممکن است فهرستی طولانی از عوامل و علل شکست پروژه‌ها را برای شما ردیف کنند: کمبود بودجه و منابع مالی، نداشتن حمایت و تعهد مدیریتی، تغییرات سازمانی غیرمترقبه، نبود پیمانکاران و مشاوران ذی‌صلاح، تحریم‌ها و دشواری دسترسی به منابع خارجی، .... در حقیقت همه این علل و عوامل ممکن است در…
معماری سازمانی
۵ شهریور ۱۴۰۴
اگر در چشم «معماران» نشینی...
مشهور است که اهل هر حرفه و تخصصی وقتی به پدیده‌ای نظر می‌کنند، آن را متناسب با دانش و بینش خود می‌بینند؛ پزشکان آدمی را به‌صورت توده‌ای از اندام‌ها و ارگان‌های زیستی در نظر می‌آورند. مهندسان سازه چون به بنایی می‌نگرند، بیش از آنکه به شکل و نمای ظاهری آن توجه کنند، ساختار و استحکام و پایایی آن را ملاحظه می‌کنند. و دیگران هم بر همین قیاس. حال می‌توان این…
معماری سازمانی
۲۱ مرداد ۱۴۰۴
دو راهبرد «خانه‌داری»
برای تمیز نگه‌داشتن یک مکان، حالا خانه باشد یا محل کار، دو سیاست می‌توان در پیش گرفت: می‌توانیم افرادی را که از آن مکان استفاده می‌کنند و در آنجا رفت‌وآمد دارند کاملاً آزاد بگذاریم که هر چه می‌خواهند هر جا می‌خواهند بریزند، و بعد در مقاطعی (مثلاً آخر هر هفته یا هر ماه یا ...) یک بار همه آن مکان را نظافت کنیم. اجازه دهید این سیاست را راهبرد «خانه‌تکانی»…
معماری سازمانی
۱۵ مرداد ۱۴۰۴
آموختن برای فراموش کردن!
چارچوب‌های معماری سازمانی، پیکره‌های دانشی هستند مشتمل بر بهترین تجارب سازمان‌ها و مشاورانی که از این رویکرد برای حل مسائل خود استفاده کرده‌اند. از بین چارچوب‌های پرشماری که در چهل سال اخیر معرفی شده‌اند، از همه خوش‌اقبال‌تر چارچوب TOGAF بوده که به‌دلایل مختلف، از جمله قدرت و نفوذ سازمان پشتیبان آن، یعنی اوپن‌گروپ، بروزرسانی‌های مستمر و شبکه گسترده آموزش و صلاحیت‌سنجی در سراسر جهان، هنوز زنده مانده و به‌نوعی به…
معماری سازمانی
۶ مرداد ۱۴۰۴
ورشکستگی سازمانی
در ادبیات معماری سازمانی، از استعاره بدهی معماری (Architecture Debt) برای بیان فاصله‌ای که یک سازمان از وضعیت مطلوبش دارد استفاده می‌کنیم. بدهی معماری در نتیجه عدم واکنش صحیح و کامل یک سازمان به پیش‌ران‌های تغییر (محیطی و درونی) ایجاد می‌شود. وقتی سازمانی در مواجهه با یک پیش‌ران تغییر، برای واکنش سریع و حفظ کارکردهای عادی‌اش، قید کیفیاتی چون یکپارچگی، بهینگی، عدم‌افزونگی و ... را می‌زند، در واقع برای خود…
آخرین رویدادها
معماری سازمانی
۱۷ مهر ۱۴۰۴
دوره آموزشی «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» در بانک مسکن
در فاصله بین خرداد تا مهرماه ۱۴۰۴ یک دوره آموزشی «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» برای مدیران و کارشناسان سازمان و روش‌‌های بانک مسکن برگزار کردم. در این دوره آموزشی که به‌صورت حضوری برگزار شد، شرکت‌کنندگان در طی ۱۵ جلسه تئوری و عملی، علاوه بر آشنایی با مفاهیم و اصول معماری سازمانی، با رویکرد قابلیت‌مبنا (Capability-based) به معماری سازمانی و معماری کسب‌وکار هم آشنا شدند.
معماری سازمانی
۵ مهر ۱۴۰۴
دوره آموزشی معماری سازمانی قابلیت‌مبنا در شرکت فولادتکنیک
در تاریخ‌های ۲ و ۳ مهرماه ۱۴۰۴ فرصت یافتم یک دوره فشرده دو روزه معماری سازمانی و معماری کسب‌وکار با رویکرد معماری سازمانی قابلیت‌مبنا CBEA برای مدیران و کارشناسان شرکت فولادتکنیک اصفهان در محل این شرکت ارائه دهم.
معماری سازمانی
۲۶ شهریور ۱۴۰۴
نشست دستگاه‌های اجرایی پیشگام در معماری سازمانی
در تاریخ ۲۶ شهریور ۱۴۰۴ به دعوت سازمان امور اداری و استخدامی در نشستی که به همت کارگروه ملی معماری سازمانی و با حضور نمایندگان دستگاه‌های پیشگام در حوزه معماری سازمانی تشکیل شده بود شرکت کردم و در این نشست به ارائه تجارب و درس‌آموخته‌های پروژههای معماری سازمانی در کشور پرداختم. رئوس مطالبی که در این نشست بیان کردم: چشم‌انداز معماری تعیین محدوده معماری لزوم تکمیل تدریجی مخزن معماری شروع…
معماری سازمانی
۳۰ مرداد ۱۴۰۴
دوره معماری سازمانی در برنامه DBA تحول دیجیتال دانشگاه تهران - دوره ۱۲
در مرداد ۱۴۰۴ دوره آموزشی فشرده‌ای برای دانشجویان دوره DBA دانشگاه تهران (گرایش تحول دیجیتال) دوره ۱۲ برگزار کردم. در این دوره دو روزه (۱۶ ساعته) مباحث زیر ارائه شد: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌های معماری سازمانی متدولوژی و روش توسعه معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی مبانی معماری کسب‌وکار و چارچوب BIZBOK برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا معماری سازمانی و تحول دیجیتال
معماری سازمانی
۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۴
دوره آموزشی یک‌روزه «معماری سازمانی مقدماتی» در پالایشگاه آبادان
در تاریخ ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۴ یک دوره آموزشی فشرده (یک‌روزه) معماری سازمانی برای کارشناسان پالایشگاه آبادان برگزار کردم.
معماری سازمانی
۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴
دوره آموزشی فشرده معماری کسب‌وکار در مپنابویلر
در تاریخ ۱۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ یک دوره فشرده (یک‌روزه) معماری کسب‌وکار برای کارشناسان و مدیران شرکت مپنابویلر برگزار کردم. محتوای این دوره آشنایی با مقدمات معماری سازمانی و معماری کسب‌وکار، تشریح چارچوب BIZBOK و نقشه‌راه معماری قابلیت‌مبنا CBEA بود و به‌عنوان جزئی از آماده‌سازی این شرکت برای ارتقاء قابلیت معماری کسب‌وکار برگزار شد.
.jpeg)
