رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
تازه های وبلاگ
معماری سازمانی
۲۸ آبان ۱۴۰۳
«نقشه» مهم‌تر است یا «قلمرو»؟
میشل اوئلبک (Michel Houellebecq) از نویسندگان معروف معاصر فرانسه، رمانی دارد به نام «نقشه و قلمرو» که به فارسی هم ترجمه و منتشر شده است. یکی از درونْ‌مایه‌های این رمان، رابطه پیچیده و چندبعدی میان نقشه (یا بازنمایی هنری) و قلمرو (یا واقعیت) است. در یکی از فصول ابتدایی این رمان، نویسنده نمایشگاهی از آثار هنری را توصیف می‌کند که بر سر درِ آن نوشته‌اند: «نقشه از قلمرو جذاب‌تر است»…
معماری سازمانی
۲۵ مهر ۱۴۰۳
از «اسم» تا «مسمی»...
در خبرها آمده بود ساختار تشکیلاتی جدید سازمان امور اداری و استخدامی ابلاغ شده و در این ساختار، اسامی بعضی واحدهای سازمانی تغییر کرده است. از جمله این تغییرات یکی هم این است که عنوان «معاونت نوسازی سازمانی» به «معاونت نوسازی و معماری سازمانی» تبدیل شده است. سازمان امور اداری و استخدامی نهادی کلیدی در مجموعه نظام اداری کشور است که نقشی راهبردی در هدایت و تحول دستگاه‌های اجرایی (اعم…
.jpg)
معماری سازمانی
۴ مهر ۱۴۰۳
از استانداردسازی «داده‌ها» تا استانداردسازی «مشکل داده‌ها» در صنعت بیمه!
در اواسط دهه هشتاد که تازه به‌عنوان مشاور با صنعت بیمه آشنا شده بودم، همه از مشکل استاندارد‌نبودن داده‌های صنعت بیمه شکایت می‌کردند. مشکلی که مانع از برقراری ارتباط مؤثر اطلاعاتی بین بازیگران صنعت بیمه می‌شد. این مشکل البته راه‌حل نسبتاً آسانی هم داشت و آن تدوین استانداردهای داده‌ای، مبتنی بر یک مدل مرجع داده در سطح صنعت بود. یعنی راه‌کاری که نمونه‌های موفق بین‌المللی (مانند آکورد) هم داشت. در…
معماری سازمانی
۳۱ شهریور ۱۴۰۳
در جستجوی «تعادل» از دست رفته!
سازمان‌های امروزی ما با دو پیش‌ران مهم و در ظاهر متعارض مواجه هستند: نیاز به چابکی (Agility) برای بقا در محیط شتابناک و متلاطم کسب‌وکار، و نیاز به میزان معقولی انضباط سازمانی، که غالباً و با کمی تسامح از آن با عنوان کلی راهبری (Governance) یاد می‌شود. تجربه سالیان متمادی کار مشاوره در زمینه تحول سازمانی به من اثبات کرده که غالب سازمانی‌های ما در ایجاد و حفظ تعادل بین…
معماری سازمانی
۸ شهریور ۱۴۰۳
سازمان‌های موفقِ سست‌بنیان!
مدیران و اعضای هیات‌مدیره بیشتر شرکت‌ها، معمولاً حساسیت زیادی روی نتایج مالی و کسب‌وکاری شرکت دارند. شاخص‌هایی مانند سود، سهم بازار، میزان دارایی‌های سرمایه‌ای و مانند آن. توجه به این نتایج و شاخص‌ها گرچه طبیعی است، اما کافی نیست. در محیط غیرشفاف و متلاطمی مانند فضای کسب‌وکار کشور ما، دستیابی به برخی از این نتایج، ممکن است بیش از آن که دستاورد مدیریت صحیح و استفاده بهینه از منابع بنگاه…
معماری سازمانی
۳۱ مرداد ۱۴۰۳
معماری سازمانی و شرکت‌های نرم‌افزاری ما!
شرکت SAP اخیراً شرکت LeanIX را خریده و سرمایه‌گذاری زیادی روی توسعه و ترویج چارچوب معماری سازمانی خود انجام داده است. https://lnkd.in/ddnucUqY شرکت اوراکل سال‌هاست چارچوب اختصاصی خود را برای معماری سازمانی توسعه داده است. https://lnkd.in/dU96XsRp شرکت میکروسافت ضروری دانسته اصول معماری سازمانی محصول محوری خود برای کسب‌وکارها را تشریح کند. https://lnkd.in/d9cfeVKq اما در کشور ما .... علی‌رغم بیش از دو دهه ورود مفاهیم و روش‌ها و تجربیات کار عملی…
آخرین رویدادها
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) در سمپوزیم بین‌المللی مخابرات
در تاریخ ۱۶ مهر ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» در قالب برنامه‌های جانبی ۱۱-مین سمپوزیوم بین‌المللی مخابرات که توسط پژوهشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات برگزار می‌شد، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسب‌وکار توسعه یافته و از آن می‌توان برای تحلیل، طراحی، برنامه‌ریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسب‌وکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات) بهره برد…
معماری سازمانی
۲۸ اسفند ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی برای بانک توسعه تعاون
در بهمن و اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی برای مدیران و کارشناسان بانک توسعه تعاون برگزار کردم. مباحث این دوره 18 ساعته که به‌صورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا برنامه‌ریزی فناوری اطلاعات
معماری سازمانی
۲۵ اسفند ۱۴۰۲
دوره عمومی معماری کسب‌وکار
در فاصله دی ماه تا اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره معماری کسب‌وکار برای موسسه کاروکسب برگزار کردم. بعد از دوره‌ای که قبلاً برای شرکت سایپا برگزار کرده بودم، این اولین دوره عمومی معماری کسب‌وکار برپایه استاندارد BIZBOK است که در کشور برگزار شد.
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای سازمان امور اداری و استخدامی کشور
در بهمن‌ماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای مدیران و کارشناسان سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار کردم. مباحث این دوره 15 ساعته که به‌صورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی
در فاصله آذرماه تا بهمن‌ماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) برگزار کردم. مباحث این دوره ۲۴ ساعته که به‌صورت حضوری/غیرحضوری برگزار شد، عبارت بود از: آشنایی با زبان مدل‌سازی ArchiMate چشم‌انداز معماری معماری کسب‌وکار معماری فناوری اطلاعات برنامه‌ریزی گذار پایه‌ریزی قابلیت معماری سازمانی
معماری سازمانی
۳۰ آذر ۱۴۰۲
دوره معماری سازمانی در برنامه DBA تحول دیجیتال دانشگاه تهران
در آذرماه ۱۴۰۲ دوره آموزشی فشرده‌ای برای دانشجویان دوره DBA دانشگاه تهران (گرایش تحول دیجیتال) برگزار کردم. در این دوره سه روزه (12 ساعته) مباحث زیر ارائه شد: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌های معماری سازمانی متدولوژی و روش توسعه معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا معماری سازمانی و تحول دیجیتال
.jpeg)
