رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
تازه های وبلاگ
معماری سازمانی
۴ تیر ۱۴۰۴
از «توان» تا «توانمندی»
یکی از اصول مسلَّم معماری سازمانی این است که کیفیت رفتارهای یک سازمان، تابعی است از کیفیت معماری آن. معماری هر سازمان از ترکیب قابلیت‌ها (توانمندی‌ها) ی آن حاصل می‌شود و این قابلیت‌ها هم به‌نوبه خود، از جمع و ترکیب منابع سازمانی به‌وجود می‌آیند. بنابه قول مشهور، هر قابلیت مرکب از سه بعد ساختار و منابع انسانی (People)، روش و فرآیند (Process) و ابزار و فناوری (Technology) است. خطای متداولی…
معماری سازمانی
۱۷ خرداد ۱۴۰۴
ما و مشاوران خارجی
انکار نمی‌توان کرد که در بین مدیران سازمان‌های ایرانی (اعم از دولتی و خصوصی) میلی معمولاً پنهان به استفاده از مشاوران خارجی وجود دارد. این گرایش در مقاطعی که ارتباط با کشورهای دیگر تسهیل می‌شود، به صورت ترجیحات آشکار بروز می‌کند و در سایر مقاطع زمانی معمولاً به صورت یک میل نهفته در ضمیر آنان قابل تشخیص است. مطمئن نیستم علت این گرایش در همه موارد، انگیزه‌های فنی باشد. اما…
معماری سازمانی
۵ خرداد ۱۴۰۴
در نیک و بد استعاره‌ها
استعاره (Metaphor) یک فرم بیانی است و در اصل به‌معنای به‌کاربردن یک واژه یا تعبیر، در غیر از موضع آن است، به‌اعتبار همانندی دو موقعیت یا وضعیت. در دهه‌های اخیر، بیشتر به دلیل تحقیقات جرج لیکاف و همکارانش، مفهوم استعاره فراتر از علم بیان، در علوم شناختی هم به معنی «فهمیدن یک ایده یا یک حوزه مفهومی بر اساس ایده یا حوزه مفهومی دیگر» کاربرد پیدا کرده است. لیکاف در…
معماری سازمانی
۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۴
برچسب‌های آرام‌بخش
از مظاهر گرایش ذاتی ذهن انسان به ساده‌سازی مفرط پدیده‌های پیچیده، یکی هم جذابیت استفاده از واژه‌ها و تعابیری است که کاربرد آن‌ها به ما در مواجهه با مسائل و موقعیت‌های پیچیده، نوعی آرامش روانی می‌دهد، بی‌آنکه معنا، الزامات و نتایج کاربرد آن‌ها را به‌درستی درک کرده باشیم. کاربرد به‌جای و بی‌جای این واژه‌ها به گوینده اطمینان خاطر می‌دهد که در مسیر درستی است، بی‌آنکه ناچار باشد در مورد پیچیدگی‌های…
معماری سازمانی
۴ اردیبهشت ۱۴۰۴
بر مدار تکرار!
شورای عالی اداری اخیراً «نقشه راه دولت هوشمند» را تصویب و به دستگاه‌های اجرایی (یعنی سازمان‌های دولتی) ابلاغ کرده است. این سند، فارغ از بعضی تعابیر و واژگان غیردقیق که در آن به‌کار رفته، حاوی نکات و مطالب ارزشمندی است که توجه به آن‌ها مایه امیدواری است. از جمله، احکام مرتبط با معماری سازمانی که در فصل دوم سند، با عنوان «تکالیف مرتبط با الگوی مرجع معماری سازمانی، مدل بلوغ…
معماری سازمانی
۲۵ فروردین ۱۴۰۴
جامعه کوتاه‌مدت، سازمان‌های نمایش‌گرا و رهبران رفتارزده
در معماری غرب آمریکا در سده ۱۹ سبکی وجود داشته به نام False Front. در این سبک، نمای بعضی ساختمان‌ها، به‌ویژه ساختمان‌های تجاری را به‌گونه‌ای طراحی می‌کردند که از ساختار واقعی پشت آن بلندتر و باشکوه‌تر و مجلل‌تر باشد. نمونه این ساختمان‌های False Front را ممکن است در فیلم‌های وسترن دیده باشید. نکته جالب اینجاست که مشابه این سبک را در معماری سازمان‌های کشور ما هم می‌توان یافت! اصل مسلمی…
آخرین رویدادها
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» در کنفرانس مهندسی نرم‌افزار دانشگاه شیراز
در تاریخ ۳ دی ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا و کاربرد آن در یکپارچه‌سازی نرم‌افزارهای سازمانی» در دومین کنفرانس بین‌المللی هوش مصنوعی و مهندسی نرم‌افزار در دانشگاه شیراز، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسب‌وکار توسعه یافته و از آن می‌توان برای تحلیل، طراحی، برنامه‌ریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسب‌وکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات)…
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) در سمپوزیم بین‌المللی مخابرات
در تاریخ ۱۶ مهر ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» در قالب برنامه‌های جانبی ۱۱-مین سمپوزیوم بین‌المللی مخابرات که توسط پژوهشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات برگزار می‌شد، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسب‌وکار توسعه یافته و از آن می‌توان برای تحلیل، طراحی، برنامه‌ریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسب‌وکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات) بهره برد…
معماری سازمانی
۲۸ اسفند ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی برای بانک توسعه تعاون
در بهمن و اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی برای مدیران و کارشناسان بانک توسعه تعاون برگزار کردم. مباحث این دوره 18 ساعته که به‌صورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا برنامه‌ریزی فناوری اطلاعات
معماری سازمانی
۲۵ اسفند ۱۴۰۲
دوره عمومی معماری کسب‌وکار
در فاصله دی ماه تا اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره معماری کسب‌وکار برای موسسه کاروکسب برگزار کردم. بعد از دوره‌ای که قبلاً برای شرکت سایپا برگزار کرده بودم، این اولین دوره عمومی معماری کسب‌وکار برپایه استاندارد BIZBOK است که در کشور برگزار شد.
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای سازمان امور اداری و استخدامی کشور
در بهمن‌ماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای مدیران و کارشناسان سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار کردم. مباحث این دوره 15 ساعته که به‌صورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی
در فاصله آذرماه تا بهمن‌ماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) برگزار کردم. مباحث این دوره ۲۴ ساعته که به‌صورت حضوری/غیرحضوری برگزار شد، عبارت بود از: آشنایی با زبان مدل‌سازی ArchiMate چشم‌انداز معماری معماری کسب‌وکار معماری فناوری اطلاعات برنامه‌ریزی گذار پایه‌ریزی قابلیت معماری سازمانی
.jpeg)
