رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
تازه های وبلاگ
معماری سازمانی
۲۵ اردیبهشت ۱۴۰۴
برچسب‌های آرام‌بخش
از مظاهر گرایش ذاتی ذهن انسان به ساده‌سازی مفرط پدیده‌های پیچیده، یکی هم جذابیت استفاده از واژه‌ها و تعابیری است که کاربرد آن‌ها به ما در مواجهه با مسائل و موقعیت‌های پیچیده، نوعی آرامش روانی می‌دهد، بی‌آنکه معنا، الزامات و نتایج کاربرد آن‌ها را به‌درستی درک کرده باشیم. کاربرد به‌جای و بی‌جای این واژه‌ها به گوینده اطمینان خاطر می‌دهد که در مسیر درستی است، بی‌آنکه ناچار باشد در مورد پیچیدگی‌های…
معماری سازمانی
۴ اردیبهشت ۱۴۰۴
بر مدار تکرار!
شورای عالی اداری اخیراً «نقشه راه دولت هوشمند» را تصویب و به دستگاه‌های اجرایی (یعنی سازمان‌های دولتی) ابلاغ کرده است. این سند، فارغ از بعضی تعابیر و واژگان غیردقیق که در آن به‌کار رفته، حاوی نکات و مطالب ارزشمندی است که توجه به آن‌ها مایه امیدواری است. از جمله، احکام مرتبط با معماری سازمانی که در فصل دوم سند، با عنوان «تکالیف مرتبط با الگوی مرجع معماری سازمانی، مدل بلوغ…
معماری سازمانی
۲۵ فروردین ۱۴۰۴
جامعه کوتاه‌مدت، سازمان‌های نمایش‌گرا و رهبران رفتارزده
در معماری غرب آمریکا در سده ۱۹ سبکی وجود داشته به نام False Front. در این سبک، نمای بعضی ساختمان‌ها، به‌ویژه ساختمان‌های تجاری را به‌گونه‌ای طراحی می‌کردند که از ساختار واقعی پشت آن بلندتر و باشکوه‌تر و مجلل‌تر باشد. نمونه این ساختمان‌های False Front را ممکن است در فیلم‌های وسترن دیده باشید. نکته جالب اینجاست که مشابه این سبک را در معماری سازمان‌های کشور ما هم می‌توان یافت! اصل مسلمی…
معماری سازمانی
۲۸ اسفند ۱۴۰۳
کارنامه آموزشی سال ۱۴۰۳
امسال هم توفیق آن را داشتم که با برگزاری ۱۳ دوره آموزشی با بیش از ۲۲۰ ساعت آموزش، دانسته‌ها و آموخته‌هایم در زمینه معماری سازمانی و معماری کسب‌وکار را با بیش از ۳۲۰ نفر از دوستانی که در این دوره‌ها شرکت کرده بودند، به اشتراک گذارم: ۱. معماری سازمانی مقدماتی فشرده - بانک سینا ۲. معماری سازمانی مقدماتی - شرکت ملی نفت ایران ۳. معماری سازمانی مقدماتی فشرده - هولدینگ…
معماری سازمانی
۲۵ اسفند ۱۴۰۳
هم چوب، هم پیاز، هم ضرر!
هیچ معیاری مثل برخوردی که مدیران یک سازمان با زمان و زمان‌بندی می‌کنند، نمی‌تواند میزان عقلانیت (یا عدم عقلانیت) حاکم بر مدیریت آن سازمان را برملا کند. واضح است که همه مدیران در همه سازمان‌ها دوست دارند کارهای‌شان با حداکثر سرعت پیش برود و به سرانجام برسد. اما کارها زمانبرند و انجام هر کاری زمان متناسب با سختی و اقتضائات آن کار می‌طلبد. در تجاربی که سال‌ها در کار مشاوره…
معماری سازمانی
۱ اسفند ۱۴۰۳
معماری کسب‌وکار و معاملات M&A
بین سالهای ۲۰۰۸ و ۲۰۲۰ میلادی، ۱۵ شرکت برتر از نظر تعداد معاملات اکتساب و ادغام، به‌طور میانگین بین ۳ تا ۹ معامله M&A در هر سال انجام داده‌اند. سازوکار M&A مهم‌ترین روش دستیابی به رشدهای غیرارگانیک در دنیای کسب‌وکار محسوب می‌شود. به آمار مشابهی در مورد کشور خودمان دسترسی نداریم، ولی از شواهد پیداست که تعداد معاملات M&A در کشور با نرم جهانی فاصله‌ی بسیار دارد. به‌جز آماده نبودن…
آخرین رویدادها
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» در کنفرانس مهندسی نرم‌افزار دانشگاه شیراز
در تاریخ ۳ دی ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا و کاربرد آن در یکپارچه‌سازی نرم‌افزارهای سازمانی» در دومین کنفرانس بین‌المللی هوش مصنوعی و مهندسی نرم‌افزار در دانشگاه شیراز، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسب‌وکار توسعه یافته و از آن می‌توان برای تحلیل، طراحی، برنامه‌ریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسب‌وکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات)…
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) در سمپوزیم بین‌المللی مخابرات
در تاریخ ۱۶ مهر ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیت‌مبنا» در قالب برنامه‌های جانبی ۱۱-مین سمپوزیوم بین‌المللی مخابرات که توسط پژوهشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات برگزار می‌شد، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیت‌مبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسب‌وکار توسعه یافته و از آن می‌توان برای تحلیل، طراحی، برنامه‌ریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسب‌وکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات) بهره برد…
معماری سازمانی
۲۸ اسفند ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی برای بانک توسعه تعاون
در بهمن و اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی برای مدیران و کارشناسان بانک توسعه تعاون برگزار کردم. مباحث این دوره 18 ساعته که به‌صورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا برنامه‌ریزی فناوری اطلاعات
معماری سازمانی
۲۵ اسفند ۱۴۰۲
دوره عمومی معماری کسب‌وکار
در فاصله دی ماه تا اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره معماری کسب‌وکار برای موسسه کاروکسب برگزار کردم. بعد از دوره‌ای که قبلاً برای شرکت سایپا برگزار کرده بودم، این اولین دوره عمومی معماری کسب‌وکار برپایه استاندارد BIZBOK است که در کشور برگزار شد.
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای سازمان امور اداری و استخدامی کشور
در بهمن‌ماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای مدیران و کارشناسان سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار کردم. مباحث این دوره 15 ساعته که به‌صورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی
در فاصله آذرماه تا بهمن‌ماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) برگزار کردم. مباحث این دوره ۲۴ ساعته که به‌صورت حضوری/غیرحضوری برگزار شد، عبارت بود از: آشنایی با زبان مدل‌سازی ArchiMate چشم‌انداز معماری معماری کسب‌وکار معماری فناوری اطلاعات برنامه‌ریزی گذار پایه‌ریزی قابلیت معماری سازمانی
.jpeg)
