رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
تازه های وبلاگ
معماری سازمانی
۲۷ مرداد ۱۴۰۲
معماری سازمانی یا معماری سازمان؟
در چند ماه گذشته بین صاحب‌نظران معماری سازمانی فعال در شبکه اجتماعی لینکدین، مناقشه‌ای در مورد نحوه تعبیر صحیح واژه Enterprise Architecture راه افتاده است. (مثلاً این پست را ببنید.) مضمون اصلی این مناقشه این است که Enterprise Architecture را می‌توان به دو معنی مختلف تعبیر کرد: ۱) به‌صورت Architecture of Enterprise. در این معنی که می‌توان آن را تعبیر اضافی نامید، معماری مضاف و سازمان مضاف‌الیه خوانده می‌شود. مثل…
معماری سازمانی
۲۷ اردیبهشت ۱۴۰۲
5 سرویس اساسی برای قابلیت مدیریت معماری سازمانی
در این مقاله که در لینکدین منتشر شده است، یک مدل سرویس، مشتمل بر 5 سرویس کلان و 17 سرویس فرعی برای قابلیت مدیریت معماری سازمانی ارائه کرده‌ام. سرویس‌های کلان EAM عبارتند از: مدیریت مخزن معماری سازمانی مدیریت یکپارچگی معماری سازمانی مدیریت نیازمندی‌های معماری سازمانی مدیریت دانش معماری سازمانی مدیریت قابلیت معماری سازمانی دسترسی به اصل مقاله در لینکدین
معماری سازمانی
۲۳ دی ۱۴۰۱
برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا در 7 حرکت!
مجموعه‌ای از نوشته‌های متوالی در لینکدین که در آن‌ها، روش برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا یا CBP را به صورت گام به گام، معرفی کرده‌ام: 0/7) CBP چیست و چرا چنین کاراست؟ 1/7) حرکت اول: شناسایی و مدل‌سازی قابلیت‌های کسب‌وکار 2/7) حرکت دوم: بلوغ‌سنجی قابلیت‌ها 3/7) حرکت سوم: تحلیل اهمیت استراتژیک قابلیت‌ها 4/7) حرکت چهارم: تحلیل وضعیت موجود قابلیت‌ها 5/7) حرکت پنجم: هدف‌گذاری سطح بلوغ مطلوب قابلیت‌ها 6/7) حرکت ششم: شناسایی اقدامات لازم…
معماری سازمانی
۲۰ آبان ۱۴۰۱
معماری سازمانی و مدیریت تغییرات: واشکافی یک سوء تفاهم فراگیر
معماری سازمانی و مدیریت تغییر، گزارش کامپیوتر، شماره 262، مهر و آبان 1401 در این مقاله، ارتباط بین معماری سازمانی و مدیریت تغییر در سازمان‌ها را تشریح کرده‌ام. از بین 10 عامل ضروری در یک تغییر موفق، یعنی عوامل: 1. چشم‌انداز 2. انگیزش 3. نقشه 4. برنامه 5. منابع 6. سازماندهی 7. ارتباطات 8. فرهنگ 9. راهبری 10. رهبری معماری سازمانی تنها می‌تواند دو عامل «نقشه» و «برنامه» را فراهم…
صنعت نرم‌افزار
۱ تیر ۱۴۰۱
بحران منابع انسانی در شرکت‌های نرم‌افزاری و پیامدهای منفی آن در سطح ملی
متن مصاحبه با روابط عمومی سازمان نظام صنفی رایانه‌ای استان تهران، در مورد بحران نیروی انسانی در شرکت‌های نرم‌افزاری: پرسش: بسیاری از فعالان صنفی از وضعیت فعلی منابع انسانی در شرکت‌های نرم‌افزاری با عنوان «بحران» نام میبرند. نظر شما در این مورد چیست؟ کرمی: وجود مشکلات جدی در زمینه تامین و نگهداری نیروی انسانی در شرکت‌های نرم‌افزاری قابل انکار نیست. البته این مشکلات از قدیم هم وجود داشته ولی به‌نظر…
معماری سازمانی
۲۶ خرداد ۱۴۰۱
برگزاری پنجاهمین دوره معماری سازمانی!
دیروز آخرین جلسه دوره آموزشی معماری سازمانی مقدماتی بود که به صورت حضوری، به همت مؤسسه کاروکسب و برای جمعی از مدیران و کارشناسان شرکت های‌وب برگزار شد. با اتمام این دوره، تعداد دوره‌های آموزشی معماری سازمانی که از سال 84 به این سو برگزار کرده‌ام، به عدد 50 رسید. در طول این چند سال سعی کرده‌ام محتوای این دوره با ترکیبی از دانش معماری سازمانی و تجارب عملی و…
آخرین رویدادها
معماری سازمانی
۳ اسفند ۱۴۰۱
برگزاری جلسه آموزشی معماری سازمانی برای مدیران شهرداری شیراز
در تاریخ 2 اسفند 1401 یک جلسه آموزشی فشرده 3 ساعته آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای مدیران و کارشناسان شهرداری شیراز برگزار کردم. سرفصل‌های این جلسه آنلاین که از سوی مرکز پژوهش‌های شورای شهر شیراز برنامه‌ریزی شده بود، عبارت بود از: تعاریف و مفاهیم پایه معماری سازمانی چرا به معماری سازمانی نیاز داریم؟ کاربردهای معماری سازمانی نقش معماري سازماني در يكپارچه‌سازي طرح‌هاي تحول سازماني مراحل یک متدولوژی تیپ برنامه‌ریزی…
معماری سازمانی
۲۱ آذر ۱۴۰۱
دوره «معماری سازمانی برای تحول دیجیتال» در بانک مهر ایران
در دوره «معماری سازمانی برای تحول دیجیتال» که ظرف مهر و آبان برای مدیران و کارشناسان بانک قرض‌الحسنه مهر ایران برگزار کردم، علاوه بر مباحث مقدماتی معماری سازمانی، برخی از موضوعاتی که در مواجهه با تحول دیجیتال ممکن است مورد نیاز فعالان معماری سازمانی باشد، مانند معماری چابک، مفاهیم پایه تحول دیجیتال، معماری مرجع IT4IT و استاندارد DPBoK در حد یک معرفی کلی، پوشش داده شد. به دلیل طرح همزمان…
معماری سازمانی
۱۵ آذر ۱۴۰۱
دوره آموزشی «معماری سازمانی مقدماتی» برای کارشناسان شهرداری اهواز
در آبان و آذر سال 1401 با همکاری موسسه آموزشی هوزان یک دوره آموزشی غیرحضوری معماری سازمانی مقدماتی برای مدیران و کارشناسان شهرداری اهواز برگزار کردم. مباحث این دوره 15 ساعته عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا
.png)
معماری سازمانی
۱۰ آذر ۱۴۰۱
دوره آموزشی «معماری سازمانی مقدماتی» برای مدیران و کارشناسان بانک رفاه
دوره آموزشی معماری سازمانی مقدماتی بر مبنای چارچوب TOGAF 9.2 در آبان و آذر سال 1401 به‌صورت حضوری برای مدیران و کارشناسان بانک رفاه کارگران برگزار گردید. مباحث این دوره 15 ساعته عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا
معماری سازمانی
۴ آذر ۱۴۰۱
دوره آموزشی «معماری سازمانی مقدماتی، بر اساس TOGAF 9.2»
دوره آموزشی معماری سازمانی مقدماتی بر مبنای چارچوب TOGAF 9.2 در آبان و آذر سال 1401 به‌صورت غیرحضوری برای دانشجویان مؤسسه کاروکسب برگزار گردید. مباحث این دوره 15 ساعته عبارت بود از: مقدمه‌ای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدل‌ها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامه‌ریزی قابلیت‌مبنا
معماری سازمانی
۱۵ آبان ۱۴۰۱
برگزاری دوره معماری کسب‌وکار برای گروه سایپا
از ابتدای مهرماه امسال یک دوره آموزشی معماری کسب‌وکار برای مدیران و کارشناسان گروه سایپا برگزار کردم. تا جایی که من اطلاع دارم، این اولین دوره آموزشی ویژه معماری کسب‌وکار (Business Architecture) است که تا کنون در کشور برگزار شده است.
.jpeg)
