رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
تازه های وبلاگ
سایر
۱۴ دی ۱۴۰۳
سندروم تنسی تاکسیدو!
در زمان کودکی ما، سریال انیمیشنی از تلویزیون پخش میشد بهنام «تنسی تاکسیدو و چاملی». سناریوی معمول این انیمیشن که با اهداف آموزشی طراحی شده بود، درباره پلیکانی به نام تنسی تاکسیدو بود که بههمراه دوستش، چاملی، در هر قسمت بهدنبال سردرآوردن از یک پدیده فنی (مثلاً طرز ساخت و نحوه کار هواپیما) بودند و بهاین منظور پیش استادی بهنام آقای ووپی میرفتند تا از او اسرار پدیده موردنظر را…
معماری سازمانی
۴ دی ۱۴۰۳
راهحلهای ساختاری برای مشکلات فرآیندی
همه ما آن حکایت معروف را شنیدهایم که کسی انگشترش را در خانه گم کرده بود و آن را در کوچه جستجو میکرد. چون از او سبب را پرسیدند، عذر آورد که شب است و خانهام تاریک، لاجرم آن را در روشنایی کوچه میجویم! داستان بسیاری از سازمانهای ما در چارهجویی برای مشکلات فرآیندی، از طریق راهحلهای ساختاری، بیشباهت به این حکایت نیست. الگوی تصمیمگیری رایجی در بین مدیران سازمانهای…
معماری سازمانی
۲۸ آبان ۱۴۰۳
«نقشه» مهمتر است یا «قلمرو»؟
میشل اوئلبک (Michel Houellebecq) از نویسندگان معروف معاصر فرانسه، رمانی دارد به نام «نقشه و قلمرو» که به فارسی هم ترجمه و منتشر شده است. یکی از درونْمایههای این رمان، رابطه پیچیده و چندبعدی میان نقشه (یا بازنمایی هنری) و قلمرو (یا واقعیت) است. در یکی از فصول ابتدایی این رمان، نویسنده نمایشگاهی از آثار هنری را توصیف میکند که بر سر درِ آن نوشتهاند: «نقشه از قلمرو جذابتر است»…
معماری سازمانی
۲۵ مهر ۱۴۰۳
از «اسم» تا «مسمی»...
در خبرها آمده بود ساختار تشکیلاتی جدید سازمان امور اداری و استخدامی ابلاغ شده و در این ساختار، اسامی بعضی واحدهای سازمانی تغییر کرده است. از جمله این تغییرات یکی هم این است که عنوان «معاونت نوسازی سازمانی» به «معاونت نوسازی و معماری سازمانی» تبدیل شده است. سازمان امور اداری و استخدامی نهادی کلیدی در مجموعه نظام اداری کشور است که نقشی راهبردی در هدایت و تحول دستگاههای اجرایی (اعم…
.jpg)
معماری سازمانی
۴ مهر ۱۴۰۳
از استانداردسازی «دادهها» تا استانداردسازی «مشکل دادهها» در صنعت بیمه!
در اواسط دهه هشتاد که تازه بهعنوان مشاور با صنعت بیمه آشنا شده بودم، همه از مشکل استانداردنبودن دادههای صنعت بیمه شکایت میکردند. مشکلی که مانع از برقراری ارتباط مؤثر اطلاعاتی بین بازیگران صنعت بیمه میشد. این مشکل البته راهحل نسبتاً آسانی هم داشت و آن تدوین استانداردهای دادهای، مبتنی بر یک مدل مرجع داده در سطح صنعت بود. یعنی راهکاری که نمونههای موفق بینالمللی (مانند آکورد) هم داشت. در…
معماری سازمانی
۳۱ شهریور ۱۴۰۳
در جستجوی «تعادل» از دست رفته!
سازمانهای امروزی ما با دو پیشران مهم و در ظاهر متعارض مواجه هستند: نیاز به چابکی (Agility) برای بقا در محیط شتابناک و متلاطم کسبوکار، و نیاز به میزان معقولی انضباط سازمانی، که غالباً و با کمی تسامح از آن با عنوان کلی راهبری (Governance) یاد میشود. تجربه سالیان متمادی کار مشاوره در زمینه تحول سازمانی به من اثبات کرده که غالب سازمانیهای ما در ایجاد و حفظ تعادل بین…
آخرین رویدادها
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه «معماری سازمانی قابلیتمبنا» در کنفرانس مهندسی نرمافزار دانشگاه شیراز
در تاریخ ۳ دی ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیتمبنا و کاربرد آن در یکپارچهسازی نرمافزارهای سازمانی» در دومین کنفرانس بینالمللی هوش مصنوعی و مهندسی نرمافزار در دانشگاه شیراز، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیتمبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسبوکار توسعه یافته و از آن میتوان برای تحلیل، طراحی، برنامهریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسبوکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات)…
معماری سازمانی
۱۹ مهر ۱۴۰۳
کارگاه معماری سازمانی قابلیتمبنا (CBEA) در سمپوزیم بینالمللی مخابرات
در تاریخ ۱۶ مهر ۱۴۰۳ کارگاهی با عنوان «معماری سازمانی قابلیتمبنا» در قالب برنامههای جانبی ۱۱-مین سمپوزیوم بینالمللی مخابرات که توسط پژوهشگاه فناوری اطلاعات و ارتباطات برگزار میشد، ارائه کردم. معماری سازمانی قابلیتمبنا (CBEA) رویکردی به معماری سازمانی است که حول مفهوم قابلیت کسبوکار توسعه یافته و از آن میتوان برای تحلیل، طراحی، برنامهریزی و راهبری توسعه سازمان (هم در جنبه کسبوکاری و هم در جنبه فناوری اطلاعات) بهره برد…
معماری سازمانی
۲۸ اسفند ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی برای بانک توسعه تعاون
در بهمن و اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی برای مدیران و کارشناسان بانک توسعه تعاون برگزار کردم. مباحث این دوره 18 ساعته که بهصورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمهای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدلها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامهریزی قابلیتمبنا برنامهریزی فناوری اطلاعات
معماری سازمانی
۲۵ اسفند ۱۴۰۲
دوره عمومی معماری کسبوکار
در فاصله دی ماه تا اسفندماه ۱۴۰۲ یک دوره معماری کسبوکار برای موسسه کاروکسب برگزار کردم. بعد از دورهای که قبلاً برای شرکت سایپا برگزار کرده بودم، این اولین دوره عمومی معماری کسبوکار برپایه استاندارد BIZBOK است که در کشور برگزار شد.
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای سازمان امور اداری و استخدامی کشور
در بهمنماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی آشنایی با معماری سازمانی مقدماتی برای مدیران و کارشناسان سازمان امور اداری و استخدامی کشور برگزار کردم. مباحث این دوره 15 ساعته که بهصورت حضوری برگزار شد، عبارت بود از: مقدمهای بر معماری سازمانی و کاربردهای آن مدلها و محتوای معماری سازمانی روش توسعه (متدولوژی) معماری سازمانی مدیریت و راهبری معماری سازمانی برنامهریزی قابلیتمبنا
معماری سازمانی
۳۰ بهمن ۱۴۰۲
دوره معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی
در فاصله آذرماه تا بهمنماه ۱۴۰۲ یک دوره آموزشی معماری سازمانی پیشرفته برای مدیران و کارشناسان مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه) برگزار کردم. مباحث این دوره ۲۴ ساعته که بهصورت حضوری/غیرحضوری برگزار شد، عبارت بود از: آشنایی با زبان مدلسازی ArchiMate چشمانداز معماری معماری کسبوکار معماری فناوری اطلاعات برنامهریزی گذار پایهریزی قابلیت معماری سازمانی
.jpeg)
