رضا کرمی
مشاور معماری سازمانی و مدیریت فناوری اطلاعات
نقل مطالب این وبگاه، با ذکر منبع مجاز است.
معماری سازمانی
.png)
معماری سازمانی
۲۵ مرداد ۱۴۰۵
در ستایش کسادی!
در دنیای کسبوکار، همه از کسادی بازار بیزارند و از رونق آن خوشنود. هر که متاعی برای فروش دارد، از زیادت مشتری آن متاع خوشحال میشود و به انواع حیل در گرمی بازارش میکوشد. اما گاه با موقعیتهایی مواجه میشویم که رونق، آفات خود را دارد. یکی از این موقعیتها را ما هماکنون در بازار خدمات معماری سازمانی در کشور تجربه میکنیم. در اوایل دهه هشتاد شمسی که اولین موج…
معماری سازمانی
۱۴ مرداد ۱۴۰۵
قابلیتآگاهی چیست و چرا برای رهبران کسبوکار ضرورت دارد؟
در این مقاله مفهوم «قابلیتآگاهی» را معرفی کردهام و با چند مثال توضیح دادهام چرا آگاهی از معماری قابلیتهای کسبوکار و کاربست عملی آن در تحلیل و طراحی سازمان، بهویژه در مواردی که تغییر مدل کسبوکار، و به تبع آن طراحی یا تغییر مدل عملیاتی لازم باشد، برای رهبران کسبوکار و مدیران ارشد شرکتها ضروری است. لینک مقاله در لینکدین
معماری سازمانی
۵ مرداد ۱۴۰۵
مواد لازم برای راهبری معماری سازمانی
در یکی از یادداشتهای قبلی (دو راهبرد خانهداری) دو رویکرد مدیریت بدهی معماری سازمانها را تشریح و مقایسه کردم و رویکرد مبتنی بر راهبری معماری سازمانی یا EA Governance را توصیه کردم. معنی ساده راهبری معماری سازمانی این است که هر گونه تغییر در بلوکهای سازنده معماری (ساختار، فرآیندها، سیستمهای اطلاعاتی، سرویسها و ...) برمبنای اصول و معیارهای ازپیش تعریفشدهای کنترل شده و تنها در صورت تطابق با آن اصول…
معماری سازمانی
۱۶ تیر ۱۴۰۵
چیستانها و نیستانهای مدیریتی
اگر به شبکهها و سکوهای حرفهای، مانند لینکدین، نگاهی بیاندازید، هر روزه با سیلی از فرستهها (یا همان پستها)ی با این عنوان مواجه میشوید که «فلان چیز چیست؟» یا «فلان چیز، بهمان چیز نیست!». در این محیطها، و گاهی در محیطهای واقعی هم، بهنحو مستمر با افرادی مواجه هستیم که میخواهند به ما ثابت کنند استراتژی آن چیزی نیست که ما فکر میکردهایم، یا معماری سازمانی در واقع این است…
معماری سازمانی
۳ تیر ۱۴۰۵
تحول سازمانی و مسئولیت اجتماعی ما
یکی از ناگوارترین جنبههای مشاوره تحول سازمانی، آگاهی از بیاثر بودن یا کماثر بودن برنامههایی است که مشاور برای توسعه و تحول یک سازمان ارائه کرده است. انتظار میرود این برنامهها که معمولاً بعد از طی مراحل طولانی بررسی وضعیت فعلی سازمان، مشکلات و چالشهای آن، اهداف کسبوکاری، ارزیابی میزان آمادگی برای تغییر، طراحی آینده و با بهرهگیری از چارچوبها و بهروشها و دانش و تجربه مشاور تدوین و ارائه…
معماری سازمانی
۲۷ خرداد ۱۴۰۵
از تنظیمگری بخشی تا مدیریت زیستبوم
بسیاری از سازمانهای دولتی و حاکمیتی ما خود را به پشتوانه اساسنامه و اسناد قانونی، تنظیمگر (regulator) این یا آن بخش اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و ... میدانند. در بیشتر موارد، سالها فعالیت در نقش تنظیمگر بخشی، به ایجاد و تسلط نوعی فرهنگ سازمانی پدرسالارانه بر این سازمانها انجامیده است. از مختصات و نمودهای این فرهنگ میتوان به برخورد تحکمآمیز با مخاطبان، نگاه یکسویه پایین به بالا به ارکان نظام تحت…
معماری سازمانی
۲۲ خرداد ۱۴۰۵
دروازهای واحد به هزارتوی سامانهها!
اخیراً برای انجام کاری به پرتال (درگاه) یکی از دانشگاههای معروف کشور مراجعه کردم. انجام این کار چند روز به درازا کشید و تقریباً همه اقدامات لازم برای آن بهصورت غیرحضوری (الکترونیکی) انجام شد. اما در این مدت مجبور شدم برای هر کاری، به یک سایت یا زیردامنه متفاوت از آن پرتال مراجعه کنم. هر کدام از این سایتها (یا به قول خودشان: «سامانه»ها) هم با سبک و سیاق خاصی…
معماری سازمانی
۸ خرداد ۱۴۰۵
مشاوران در زمانه عُسرت
«شاعران در زمانهی عُسرت به چه کار میآیند؟» این قطعه شعر از هولدرلین، شاعر آلمانی است که بهدلیل استفاده مارتین هایدگر از آن در عنوان یکی از مقالات معروفش شهرت خاصی یافته است. شرایط فعلی فضای کسبوکار در کشور ما، با هر ملاک و معیاری سنجیده شود، از مصادیق بارز «زمانهي عُسرت» محسوب میشود. عدمقطعیتهای بحرانی در آیندهی اقتصاد، نامعلوم بودن متغیرهای کلیدی اقتصادی، تعطیلی یا کاهش فعالیت بسیاری از…
معماری سازمانی
۲ خرداد ۱۴۰۵
مجمعالجزایر تحول اداری!
«تحول»، «توسعه» و «تعالی» از واژههایی هستند که وقتی در مورد سازمانها بهکار میروند، بهخودی خود مفاهیمی مانند یکپارچگی، هماهنگی و کلنگری را تداعی میکنند. حق هم همین است، زیرا بدون هماهنگی و همکاری ارکان و اجزای مختلف، دستیابی به اهداف کلان سازمان که غایت همه طرحهای تحولی است، محقق نخواهد شد. اما سازمانهای دولتی ما مدتهاست که با تکالیفی مواجهند که همه زیر لوای عبارت کلی «تحول اداری» از…
معماری سازمانی
۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۵
بازمانده روز در معماری سازمانی
«بازمانده روز» (ترجمه The Remains of the Day) نام رمانی است از کازوئو ایشیگورو، نویسنده انگلیسیزبان معاصر، که چند سال پیش با قلم شیوای مرحوم نجف دریابندری به فارسی ترجمه و در طول این سالها بارها تجدید چاپ شده است. این رمان داستان خدمتکار یکی از عمارتهای اعیانی انگلیس است که در آخرین سالهای خدمت خود به سفر میرود و از رهگذر اتفاقاتی که در این سفر برایش میافتد، به…
معماری سازمانی
۳۰ فروردین ۱۴۰۵
افت آموزش ریاضی و تاثیر آن در معماریگریزی
در روانشناسی و علوم شناختی، dyscalculia به نوعی اختلال (عمدتاً مادرزادی) اطلاق میشود که نتیجه آن ناتوانی در درک مفاهیم انتزاعی و ریاضی است. تحقیقات زیادی در مورد علل روانتنی این اختلال و تاثیر آن در یادگیری ریاضی و علوم مهندسی صورت گرفته و تحقیقات بیشتری هم در حال انجام است. از سوی دیگر، شواهد عینی زیادی وجود دارد که آموزش ریاضی در سطح جهانی (و از جمله در کشور…
معماری سازمانی
۲۸ اسفند ۱۴۰۴
کارنامه آموزشی سال ۱۴۰۴
در سال ۱۴۰۴ با برگزاری ۱۲ دوره آموزشی با حدود ۱۶۰ ساعت آموزش، دانستهها و آموختههایم در زمینه معماری سازمانی و معماری کسبوکار را با بیش از ۳۰۰ نفر از دوستانی که در این دورهها شرکت کرده بودند، به اشتراک گذارم: ۱. دوره فشرده معماری کسبوکار - شرکت مپنابویلر ۲. دوره فشرده آشنایی با معماری سازمانی - پالایشگاه آبادان ۳. دوره معماری سازمانی قابلیتمبنا - بانک مسکن ۴. معماری سازمانی…